{新竹}賣身繳學費
- 主題發起人 ST-15K.3
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其實相關的資訊很多.
只是大家平常沒去注意吧.
當老闆要你走人的時候.
1.不要很乾脆的簽下自願離職書.
企業不能無故開除你.
甚至不能無故資遣你.
開除必須是你有犯下重大的錯誤.沒有資遣費好拿.
資遣費:目前(新制)的規定是 每一年的年資 有半個月的薪水.
不足一年依比例計算......多少還是有錢的.
就算你被開除........沒簽自願離職. 也總還有領失業救助的機會.
2.不要讓他有開除你的藉口.
不要和主管起衝突. 不要曠職.不要破壞公司的東西.不要鬧事.
3.現在沒有什麼試用期了.
不管公司用什麼理由說你還在試用(什麼展延試用期啦).
不要鳥他.
"試用期"仍然是存在的.......如果勞動契約有寫的話.
但試用期並不影響資遣費的發放.
應該只是作為公司資遣你的藉口.
4.不要太相信你的主管.
把你賣掉的人........頭號嫌犯就是他.
要看到公司正式的人事命令.
或是公司的大老闆親自對你說.
不要太些信你主管的一面之詞.
如果你真的有心要對抗被不當裁撤的話.
那一定要拿到公司的正式文件.
上班記得帶一支錄音筆......上頭請你去聊天的時候有用.
只是大家平常沒去注意吧.
當老闆要你走人的時候.
1.不要很乾脆的簽下自願離職書.
企業不能無故開除你.
甚至不能無故資遣你.
開除必須是你有犯下重大的錯誤.沒有資遣費好拿.
資遣費:目前(新制)的規定是 每一年的年資 有半個月的薪水.
不足一年依比例計算......多少還是有錢的.
就算你被開除........沒簽自願離職. 也總還有領失業救助的機會.
2.不要讓他有開除你的藉口.
不要和主管起衝突. 不要曠職.不要破壞公司的東西.不要鬧事.
3.現在沒有什麼試用期了.
不管公司用什麼理由說你還在試用(什麼展延試用期啦).
不要鳥他.
"試用期"仍然是存在的.......如果勞動契約有寫的話.
但試用期並不影響資遣費的發放.
應該只是作為公司資遣你的藉口.
4.不要太相信你的主管.
把你賣掉的人........頭號嫌犯就是他.
要看到公司正式的人事命令.
或是公司的大老闆親自對你說.
不要太些信你主管的一面之詞.
如果你真的有心要對抗被不當裁撤的話.
那一定要拿到公司的正式文件.
上班記得帶一支錄音筆......上頭請你去聊天的時候有用.
最後編輯：
5.去找勞工局.
當你和公司槓上的時候.
你可能在公司被孤立 度日如年.
勞工局應該可以提供一些幫助.
尤其在面對被"調職"的問題的時候.
一定要搞清楚 你能不能拒絕被調職.
如果公司的調職命令是合法的 那你拒絕就是合法開除你的理由.
(這蠻複雜的........自己可能判斷不出來.)
當你和公司槓上的時候.
你可能在公司被孤立 度日如年.
勞工局應該可以提供一些幫助.
尤其在面對被"調職"的問題的時候.
一定要搞清楚 你能不能拒絕被調職.
如果公司的調職命令是合法的 那你拒絕就是合法開除你的理由.
(這蠻複雜的........自己可能判斷不出來.)
這裡有答案:
http://www.ettoday.com/2004/10/28/519-1694635.htm
其實不管你怎麼做. (公司的人事絕對比你更懂這一套)
公司的態度影響很大.
在乎自己名聲的公司 才比較有機會.
那種反正也不要臉的公司.
如果想堅持拿到錢 你就有要去打官司的心理準備.
不過 如果你只聽了主管三言兩語的哄騙.
就簽下自願離職書.
保證是什麼都拿不到的.
