不配合公司政策被扣績效似乎是合理的~~
不過兩班制的工時加上這樣的薪水真的少了點耶~~;rr;
可以打電話去勞工局問啊~~
而且那個底薪也太少了吧~
那麼低的底薪您的勞保費是扣多少錢啊~~
建議您換個工作吧~
除非那是您非常喜歡的工作且不計較雇主如何剝削員工的福利!
我認為很合理
績效獎金本是激勵員工作用
員工的工作表現通常會反映在這績效獎金上
照理說每個員工領到的金額都太不一樣
沒道理認份配合加班的員工領的跟不配合加班的員工一樣
如果你當老闆或是主管~你願意再誰的績效獎金上加上一筆或是扣上一筆?
其實是騙人的"獎金"..
因為你沒來或者請假..一定會扣
而你每月正常上班 也一定就那麼多
那你拼死拼活 比別人"賣命"...
難道就有比較多嗎..?
這只是名目的問題而已..
說到底 就是每月"固定"支領的薪水~!
http://www.super33.idv.tw/newsD.asp?s=3
這是台北市議員黃珊珊的網站 旁邊有個"法律小常識"
他之前有再NEWS98.1電台 14:00~15:...