投資大師的「離坐哲學」,教你借力使力,從巨人的肩膀出發。

edan0501

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只靠一隻翅膀,很難平步青雲

文章轉載至Reach+上班族達陣誌


很多職場人以為只要憑著專業知識,
就可以得到提拔晉升,結果卻事與願違。
因為專業知識就像安全帶,會將人牢牢綁在目前的座位上
想要得到同事支持,主管或老闆賞識,
要好好培養自己的第二甚至第三專長,
萬一景氣影響或是公司組織調整,以至於專業安全帶失去作用,
你還有安全氣囊可以派上用場。

老闆最愛的兩種人
經營者JP公司董事長、CEO,
日本企業界公認高效率的人才諮商顧問井上和幸,
他曾輔導過的企業幹部超過5000名,
這些職場菁英的年薪總值約達六百億日圓,約新台幣兩百三十多億元。
根據他經營的獵人頭公司多年的第一手觀察發現,
企業在決定最後的職務接班人選時,兩種人才會脫穎而出,
一種是「物超所值」,一種是「值得信賴」的人選。
老闆向來喜歡拔擢樂於做事、物超所值的員工,
因為「當一位老闆覺得你很好用時,你就有機會了。」
貴人老闆是上班族自己經營出來的
與其被動等待主管賞識,自己不如反過來創造出主管願意提攜自己的機會,
經緯智庫公司總經理許書揚,經常在雜誌專欄給上班族這樣的提點。
值得信賴,樂於做事的人,
永遠比盲目工作的人領得多、升得快。

人人只有三次成功機會
「一個人的一生有3次機會,
第1次是啣著金湯匙出生;
第2次是結婚時找到豪門婚姻;
第3次是職場上碰見良師益友的貴人。」
如果你已經錯失前兩次機會,
如果你想從原來的職位和薪水,提升到自己心目中理想的目標,
你必須主動且多元化的學習,
建立良好的人際關係,在職場上增加自己的能見度
成功的階梯就在眼前,
就看你是否懂得借力使力,從巨人的肩膀上出發。
 
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龍醉櫻

Overheating Blockade
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肯做
就是現代年輕世代較為缺乏的
大家覺得你在那位置合適
就讓你繼續做下去了
 

kwjko

吉祥天賜
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「借力使力」個人很認同,很多人都想用自己的力量去拼、忘了市場與人脈要同時並用

我的高職同學在饌巴黎5年多
他說他混了4年,都沒有全心全意為公司做事
我想,一般社會新鮮人上班也是邊做邊玩,跟大學畢業製作的心態差不多(還覺得混久了就該加薪,又不是職業軍人?)

後來,他自己設計T恤,發包印製、買了網站經營販賣
結果賣不出去慘兮兮,房間一堆庫存、賠了十幾萬

但是他幫饌巴黎規劃了便利商店賣餐卷,不到兩週的工作天完成
之後為公司賺了兩百多萬的營業額
老闆把他從“美工”升任為“行銷企劃”

今年初,他又搞了一波餐卷,為公司賺了三百多萬的營業額

他語重心長的說
自己是個無名無利的人,賣T恤根本沒人捧揚,對市場又沒做功課(東森、momo、大潤發、Eleven都在賣,怎麼跟人拼?)
但饌巴黎是個幾十年的老牌子,大眾有信任感,賣餐卷不必用盡吃奶的力量去推銷,成績還不錯
為何不一開始就利用公司的知名度,借力使力,讓自己在公司爬升到一個高度
何苦選擇像藝術家那樣(如梵谷),堅持自己搞自己的?再來抱怨吝嗇市場路…
 

edan0501

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把自己份內的事做好是對的,不過光是這樣,距離成功還是差那臨門一腳。
 
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