公司強迫加班,沒去加班而被扣績效!!合理嗎??

[hwd12]

突然想到....如果我因不能配合公司強制加班而被免職的話,這樣公司有沒有犯法?

 

[leoatx]

這薪水太少了...........
可以的話還是換工作巴
"一天"上班"12小時"還是"大夜班"
做7休一
根本是拿身體健康爆肝去換
居然還領不到三萬
用一堆xx津貼.獎金的名目給薪水
其實是為了壓低底薪(本薪)
因為投保勞健保等領的越多要繳的越多
老闆要負擔的保費也越多
然後加班費1.33倍也是只算底薪(本薪).津貼之類是沒有1.33倍的

總之台灣勞工還是真是可憐.....

 

[ctsun]

給您參考一下...
夜班...做2休2...
哩哩摳摳領一領不含加班...大約有30K

之所以底薪低是因為公司要躲那6%的勞退薪資！(印象中)
所以才會列出一堆名目，台灣90%以上公司都是這樣搞！

還有，您真的可以問一下！
做三休一合法嗎？(印象中已經超過標準工時)


話說回來，你公司還真敢！
強迫做7休1...哪天有人下班因為精神恍惚而出意外
公司就紅囉！

 

[rautnn]

我認為很合理
績效獎金本是激勵員工作用
員工的工作表現通常會反映在這績效獎金上
照理說每個員工領到的金額都太不一樣
沒道理認份配合加班的員工領的跟不配合加班的員工一樣
如果你當老闆或是主管~你願意再誰的績效獎金上加上一筆或是扣上一筆?

他的績效根本是從本薪變相而來,要談配合??

此公司有配合勞基法嗎? 每週工作時數,每天工作時數,加班乘多少基數,

連最基本的勞工最低薪資都沒遵守(沒錯,我就是在說他的本薪14000),

我就不信他公司敢用14000去報勞健保!! 變相的績效獎金,還扣ㄌㄟ!

一通電話打去國稅局檢舉該公司逃漏稅,先讓該公司雞飛狗跳一番

 

[henry543]

這間公司的問題蠻大的...
能申訴儘量申訴...別讓它在繼續迫害員工下去...

 

[cyc0225]

突然想到....如果我因不能配合公司強制加班而被免職的話,這樣公司有沒有犯法?

這樣是違法的~~
公司不能隨便免職員工的!
員工上班時數二週不能超過84小時，加班每月上限是46小時!
基本上你們公司應該已經違法了~~
不過公司通常都找一套說詞讓勞工局沒辦法查~~
你可以去縣市政府的勞工局問看看~
如果公司真的有違法可以去勞工局申訴~~
反正去申訴對員工來又沒有什麼損失~
加上你的底薪也不合規定啊~~又不是童工或是工讀生!
現在的基本底薪是17280元~
你的勞保費扣了296元這樣公司幫你申報的薪資應該是25200或以上才對~~

去吧~~打電話去勞工局申訴~~
他們會派人去公司查證~如果真有違法的話，公司會被處份，而員工會得救~~
但你可能真的要換工作了~~;rr;

 

[t68eric]

應當說我自私嗎?好吧換個角度想想,
1.我是努力來加班的好勞工,我的績效跟沒來加班的一樣,為何我努力加班增加產品產量,卻沒有增加我的績效獎金呢?
2.我之前是努力加班的好勞工,因為加班績效不變,所以我不加班了,我沒幫公司增加產品產量,也沒讓公司減少產品產量,但是他怎麼扣我的績效獎金?

既然這樣那麼鑽牛角尖的話...
那乾脆離職單寫寫阿沙力一點..不就解脫了?
想要告公司或是檢舉公司不是那麼簡單
真的一通電話那間公司就倒大楣的話~
全台灣剩沒幾家公司了
每個老闆都很會算!
只要能省錢的漏洞能鑽則鑽
公司要的是員工的向心力..配合度
員工要的是錢
這間公司的待遇和制度都不合你的意
不會別間應徵看看比較快?

 

[lgs0809]

或許要看工作內容是什麼才能決定，
因為電子公司的工作性質不盡相同，
有些特殊的職務，因為不容易找人取代，
所以，薪水通常會比較優渥一些，
反過來說，有些工作只是需要勞力的付出，
那麼要找到替代的人選比較簡單，且技術性不高，
薪水自然也不會太高，一般專科、大學的畢業生，
普遍月薪在2萬5~3萬2之間，
至於另外的津貼、福利看公司怎麼去算，
但，通常有規模的公司，獎金會跟績效有關係，
加上看到版主說到有請過事假、病假，
薪水被扣真的不意外。

以上是我個人的淺見。

 

[virgil]

增加一名"熟稔"的人力 成本比較低
況且一時半刻哪有人手..?
因為"強制"所以 你才被扣的
你如果跑業務..會有更多獎金等著你..
不一定強制 但是請小心遇上24小時
隨侍在側的工作

 

[wyuz]

既然這樣那麼鑽牛角尖的話...
那乾脆離職單寫寫阿沙力一點..不就解脫了?
想要告公司或是檢舉公司不是那麼簡單
真的一通電話那間公司就倒大楣的話~
全台灣剩沒幾家公司了
每個老闆都很會算!
只要能省錢的漏洞能鑽則鑽
公司要的是員工的向心力..配合度
員工要的是錢
這間公司的待遇和制度都不合你的意
不會別間應徵看看比較快?

檢舉的話其實並沒這麼難，
樓主只要將薪資單直接拿去就是證據了
薪資單明明白白的說明了他的底薪過低(還寫著工作天數28..)，光這條公司就會被盯了
台灣的公司不是每間都黑心到這個地步，
想長久經營制度就得留得住人
不過那間公司的職工福利委員會好像也沒發揮作用，居然就這麼被老闆牽著鼻子走
公司要員工的向心力、配合度，這些都無可厚非
但是在待遇極度不合理的狀態下還想要求員工什麼呢?
至於這位網友提及的鑽牛角尖..
我倒不覺得，忍無可忍，本來就無須再忍
不然老闆剝削員工的情形只會越來越惡劣
樓主加油，我蠻好奇那間公司的後續的...;cheer2;

最後，奉勸樓主以後找工作，找"底薪"高的，這點很重要
"底薪"關係到很多你自己的福利以及多項薪水的算法