華碩秉持人本的經營理念，六度蟬聯《Forbes》全球最佳雇主榜。此次肯定彰顯華碩在設計思維上的徹底實踐，塑造出培育、珍惜、關懷員工的友善職場環境，讓華碩人盡情地發揮最高潛力，為企業與社會創造長遠價值與正向影響。
該榜單由《Forbes》與調研機構 Statista 合力製作，根據來自超過 55 個國家、逾 30 萬名員工的匿名回饋進行評選。受訪者針對職場文化、職涯發展機會、多元與共融，以及是否願意推薦公司給他人等面向進行評價。華碩在受評企業中名列前 3%，於各項指標表現亮眼，彰顯其以人為本，並兼顧創新與社會責任的文化核心。
華碩共同執行長許先越表示：「『以人為本』是華碩成功的關鍵。除了以科技賦能員工，更從內部 AI 工具到多元共融論壇，細緻規劃職場體驗，支持員工全方位的發展與幸福。這份關懷與信任的承諾，持續驅動華碩無與倫比的創新，在全球開啟更多可能。」
華碩始終堅持以人為本的職場理念，提供多元機會並支持長期職涯發展。公司已在各部門與單位導入多項 AI 工具，從內部 AI Hub 到人資 AI 助理，全面協助員工在提升效率的同時持續創新，培養面向未來的關鍵技能。
在日新月異的科技變革中，華碩堅持數位信任的重要性，並將資安意識融入日常工作，確保員工能在安全的環境中專注投入。同時，「多元包容」始終是華碩關注的焦點，透過定期的意見回饋調查與專屬交流平台，讓全球員工的聲音被聽見，落實傾聽與尊重每一位員工的職場文化。
此外，員工亦積極投身企業永續與社會責任目標。從推動循環經濟到參與志工服務，來自全球的同仁始終堅持為全球使用者創造體貼人心的智慧生活與無所不在的幸福感。
本次榮獲《Forbes》全球最佳雇主的肯定，不僅再次印證經營理念的實踐，更是華碩堅持打造友善職場文化，投資員工的成長與福祉的動力。從創新出發，為員工及與社會創造永續價值。
該榜單由《Forbes》與調研機構 Statista 合力製作，根據來自超過 55 個國家、逾 30 萬名員工的匿名回饋進行評選。受訪者針對職場文化、職涯發展機會、多元與共融，以及是否願意推薦公司給他人等面向進行評價。華碩在受評企業中名列前 3%，於各項指標表現亮眼，彰顯其以人為本，並兼顧創新與社會責任的文化核心。
華碩共同執行長許先越表示：「『以人為本』是華碩成功的關鍵。除了以科技賦能員工，更從內部 AI 工具到多元共融論壇，細緻規劃職場體驗，支持員工全方位的發展與幸福。這份關懷與信任的承諾，持續驅動華碩無與倫比的創新，在全球開啟更多可能。」
華碩始終堅持以人為本的職場理念，提供多元機會並支持長期職涯發展。公司已在各部門與單位導入多項 AI 工具，從內部 AI Hub 到人資 AI 助理，全面協助員工在提升效率的同時持續創新，培養面向未來的關鍵技能。
在日新月異的科技變革中，華碩堅持數位信任的重要性，並將資安意識融入日常工作，確保員工能在安全的環境中專注投入。同時，「多元包容」始終是華碩關注的焦點，透過定期的意見回饋調查與專屬交流平台，讓全球員工的聲音被聽見，落實傾聽與尊重每一位員工的職場文化。
此外，員工亦積極投身企業永續與社會責任目標。從推動循環經濟到參與志工服務，來自全球的同仁始終堅持為全球使用者創造體貼人心的智慧生活與無所不在的幸福感。
本次榮獲《Forbes》全球最佳雇主的肯定，不僅再次印證經營理念的實踐，更是華碩堅持打造友善職場文化，投資員工的成長與福祉的動力。從創新出發，為員工及與社會創造永續價值。
