念到博士 在企業眼裡價值 27600??

chrischun

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引述 TVBS 新聞
(那 補助永久嗎? 補助沒了 又繼續去流浪? 念到博士沒工作怪誰? 又在寵壞企業 降低學歷價值 ?)



..

月薪5萬6 國科會幫「流浪博士」找工作
TVBS – 2011年10月18日 下午12:11.. .


根據統計,台灣每年的博士班畢業生,至少有3700人,卻只有2成進入職場,其餘8成都留在學界做研究;為了讓企業多聘請博士生,國科會預計提撥1.4億元經費,要贊助200名博士生就業,起薪最少「5萬6千元」起跳,讓很多上班族抱怨,博士生有國科會幫忙找工作,連薪資的補助幅度也高得嚇人。


唸完博士,要是還找不工作,國科會出錢,要把博士生送進業界。立委黃志雄:「我們創造那麼多博士生,但是未來,博士沒有工作,做了很多計畫,還是『33K』。」國科會主委李羅權:「我們博士生的補助有…,『5萬7千多』啦!」



國科會副主委張清風:「『5萬7千』是不對,是『5萬6千5百』。」



5萬7和5萬6,只不過差1千元,和一般上班族月薪,還是有很大落差,要是沒扣勞健保,等於一個月至少領6萬。張清風:「其實我們這個方案,草擬一陣子了,剛好碰到現在景氣稍微比較不好,所以大家把所謂…,有點跟『救濟』,連結在一起。」



被形容是「56K救流浪博士」專案,月薪5萬6千5百元起跳,企業聘請博士,國科會補助3萬,200個名額,得花掉1.4億元經費。記者:「台灣博士已經太多了,會不會鼓勵大家,變相去念博士?」張清風:「對…,這是整體台灣教育的問題。」



上班族:「因為一般薪資都沒到這種價錢,博士生他其實他的專業,他可以用在更專業的地方。」



國科會說要拿「56K」,審核很嚴格,博士生提的計畫,得能幫企業「創新」才行,但國科會搞得像勞委會,還得幫博士找工作,念到「博士」的意義,到底又在哪裡!



養成這種學歷價值

該不會

博士 27600?

碩士 22000?

大學 18780??

政府真的太寵企業了 現在台灣的人力價值肯定很快就比大陸便宜了 ;em44;
 
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sadlarry

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幾乎全世界都一樣, 博士太太太太多
畢業以後要嘛給那些教授們壓榨
要嘛去公司找工作就說你學歷那麼高,
給你薪水又不能太低, 景氣好了你要跳槽, 不顧你了

有的時候會覺得那些去做水電工, 建築工人的高中同學 才是學到王道的...
哎....
 

andy41058

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每次看完這種新聞都很無奈;oq;

總是比來比去的

因為小弟我明年就要畢業當兵出社會了

所以會注意一下企業偏向學歷還是實力

有的調查說證照好,有的調查說學歷好....

搞得一頭霧水;0a155245;

我只想問為什麼博士生進入職場才兩成??
企業條件不夠好?
那我想每個人應該要評估自己是否有那個價值.企業當然不是傻子
當然,博士生有他的專業,但是要怎麼表現出你自身的價值才是重要的吧?!
你花個幾年在充實知識,但是提早進職場的人,他們是花幾年在充實經驗
我想你們知識夠,但是經驗未必夠.但是提早進職場的人,就反之,對吧?
當然如果你知識夠,經驗也夠,那我想企業主應該會毫不吝嗇的給好的條件來留住或挖角你吧?

哀~補助到五萬六...
還不如拿去幫助需要幫助的人人
我們五萬六可以活,三萬塊也可以活,只是過得好不好的問題

倒不如每個進職場的都補助三千算了...真是TMD;oplc;
 

a311749

老臣
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博士生...很多念完博士也只會從事研究工作,
真正到職場,工作、溝通、協調、人際關係等等能力不見得會比大學生好!
要這樣的博士進入企業,也不見得是好事情!
政府做事總是一味的這樣想......
這樣企業還是一樣不敢雇用博士生的啦....@@
 

chrischun

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博士生...很多念完博士也只會從事研究工作,
真正到職場,工作、溝通、協調、人際關係等等能力不見得會比大學生好!
要這樣的博士進入企業,也不見得是好事情!
政府做事總是一味的這樣想......
這樣企業還是一樣不敢雇用博士生的啦....@@


哪會 現在博士一(隻) 才 27600 怎麼會有企業不想請

要是我是某企業老闆 我也會請幾個來 訓一訓 順便測試一下博士能力

要是英文不好 那真的 到時候還可以酸一下說 唷~~~~~~~念到博士了 這個也不會 那個也不會

其實對於低學歷的老闆 是有爽度的 ;tongue;

補助沒了 再踢掉就好了阿

之前說 22K 的時候 我朋友就是做到補助沒了 被公司資遣了 ;face12;

到最後就是薪水越來越低而已

企業胃口越來越大而已

三不五時靠邀一下說 中國人力這麼便宜 台灣要是人力不在往下降 那我們就 ..... ;oplc;
 

sgeta

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其實有些公司反而不愛用博士生…

中階主管可能會認為薪水領那麼多,能力差怎麼辦?如果能力真的很強,威脅自己的地位怎麼辦?

所以還是用碩士跟大學生就好…薪水比較低,人又好找…
 

chrischun

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其實有些公司反而不愛用博士生…

中階主管可能會認為薪水領那麼多,能力差怎麼辦?如果能力真的很強,威脅自己的地位怎麼辦?

所以還是用碩士跟大學生就好…薪水比較低,人又好找…

就算大家說 博士沒價 找不到工作

還是會有一堆人去搶當博士的

就算在努力的說 隨便一塊招牌掉下來都可以雜到大學生

甚至大學生學歷 獲得的薪水 跟高中職快一樣了

還是有一堆人去擠大學生這種事情


念一念大學 老師慫恿下 又去考研究所 在念個碩士

之前我們班上 全班 50個 有 23個去考碩士 有15個上

不知道現在 大學生 是幾個去考碩士 幾個上 因為脫離學校也三年有了

不清楚現在大學內部的鬥爭是怎樣 :PPP:

想必 應該 少說 會超過我當年的水準
 

nVIDIA加油

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學歷不是重點,重點是個人的能力。

講到出社會的人就一定要看這個。


自己的薪資..有本事自己做主..
吃頭路的...先問自己對公司有多少貢獻.不要老是把薪資放在第一位置上.
剛出社會的幼幼咖....怎不想想公司培訓你要花多少成本呢.
渡過培訓期..進入到成長期後..
你要真的是對公司有貢獻..有助力..相信大部份的長官都會想盡辦法來利誘你吧.
最直接.最有效的..當然是加職加薪了..
反之那一些滿腹理想.一步不動的.吃飽等死的..沒想辦法辭退你算不錯了..還想要講價勒...有多遠滾多遠吧...
 
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whitecrow

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最主要是台灣的企業不重研發吧,大部分博士生只能去擠學術/教育單位。
唸到博士,所學到的無非是做研究、實驗的能力,
如果老闆們根本不想花大錢做研發,當然就不會想請博士,
(還不如把錢拿去多聘幾個業務...)

像是在歐美日,專利風氣盛行,又是許多產業的上游,
很多大公司底下就開設/贊助一些實驗室去做技術創新,
博士生的出路就比較多了。
 
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