台大校長勸畢業生：「別太在乎薪水」

[as123414]

進入畢業季，台大校長李嗣涔最近寫信給該校畢業生，羅列14點求職建議，包括「別太在乎薪水」、「不要太在意準時上下班」、「別把責任推給他人」等，李嗣涔在信中說，校方曾對校友及企業界做過調查，發現受訪者認為台大學生最需加強的能力包括團隊精神、工作態度、溝通協調和抗壓能力等，並有熱心企業人士整理出14點建議，他轉貼供學生參考。

有學生把這封信放上ptt，引發論戰，有人質疑校方跟資方勾結，一起奴化員工，也有網友認為這14點建議很有意義；另有網友指出，希望校長也能寫信給校友老闆，幫員工加薪，不要只會壓迫員工。
《14點建議》

1.保持熱情，別太在乎薪水、職位與升遷
2.不要太在意「準時上下班」
3.盡量避免事後請假
4.不要輕易說出「這不是我的工作或這太簡單了，找別人做」等推諉的話
5.不要說出「沒辦法、我不會或太困難了」的洩氣話語
6.從失敗中學習寶貴的經驗及功課
7.對任何事抱持好奇心，並深入了解
8.開會時別當木頭人，也別輕易丟出一個太過簡單的問題
9.對同事及主管應具備同理心
10.別把責任推給他人
11.保持創新精神
12.保持閱讀與學習、習慣對和工作相關的事務有反應，從中領悟道理，並記錄心得
13.善用時間、管理瑣碎時間、充分利用時間，提升工作效率
14.留意任一環節的細節

來源: http://tw.nextmedia.com/rnews/article/SecID/105/art_id/33184/IssueID/20110524
全文: http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=2171399

 

[a311749]

講的似乎都是時下大部分的年輕人所在乎的說～ㄎ
服務業可以很明顯看得出來....年輕人流動的真的比以前高很多....

 

[pscsam]

滿實際的建議，但我認為『別太在乎薪水』應改為『別太在乎新手時的薪水』，新手時或許可以不在乎薪水（因為沒有太多實質貢獻），但有實質貢獻的老手應該要計較一下薪水吧！

 

[bubun369]

怎麼可能不在意薪水，人家不用生活啊

 

[nVIDIA加油]

1.保持熱情，別太在乎薪水、職位與升遷

個人認為他的意思是說，保持熱情的同時，熱情所帶來的工作快樂以及工作效率跟積極才是真正的意義，一心只想著薪水跟升遷，只會變成絆腳石，無法發揮真正的能力跟效率，也會增加壓力。

我覺得這些話都相當有意義，句句值得思考，雖然我有些也不懂他的意思或是主觀想法。

 

[lione-95888]

自己的薪資..有本事自己做主..
吃頭路的...先問自己對公司有多少貢獻.不要老是把薪資放在第一位置上.
剛出社會的幼幼咖....怎不想想公司培訓你要花多少成本呢.
渡過培訓期..進入到成長期後..
你要真的是對公司有貢獻..有助力..相信大部份的長官都會想盡辦法來利誘你吧.
最直接.最有效的..當然是加職加薪了..
反之那一些滿腹理想.一步不動的.吃飽等死的..沒想辦法辭退你算不錯了..還想要講價勒...有多遠滾多遠吧...

 

[cb0521]

怎麼可能不在意薪水，人家不用生活啊

不然大畢要多少薪水?
除非你有很好條件經驗或特殊技能..再來談薪水吧

 

[cisco2012]

對新人來講
很不錯的建議

但是如果待了5年 薪資都沒變的話 還是領2.5k的話(哈哈 是在說我)
那要怎麼辦阿
願景在哪裡!

 

[nVIDIA加油]

對新人來講
很不錯的建議

但是如果待了5年 薪資都沒變的話 還是領2.5k的話(哈哈 是在說我)
那要怎麼辦阿
願景在哪裡!

2500元!?!?
還是25k阿:PPP:，如果都2500元我強烈建議你馬上離職;shakehand

 

[jelly527]

很實際，對於某些剛畢業的大學生，都是眼高手低的....