你知道老闆對你爽不爽？

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【先檢討自己哪裡不是】
「你幫我評評理，公司三年來都沒有給我調薪，我很不爽。」李課長單獨與我一起時，迫不及待先來一句抱怨；我反問他：「那你知道老闆對你爽不爽？」

【我不用否定你，只需要提醒你】
「你對公司有貢獻嗎？」我繼續問，他也回的很快：「當然有！我貢獻我的青春。」我又繼續問他：「說說看你除了青春之外，你對公司有何具體的幫助？」他摸摸頭想了又想，還是說不出來。

「你有對公司建議過什麼嗎？」我看他想不出來，又換了一個問題，接著又來一個更犀利的問題－「你建議的有被公司接受而成為全公司眾所皆知的新政策嗎？」這樣說好了，公司有因為你的提議而賺了很多錢嗎？這一問，他開始有了「心虛」的樣子，一點都沒有了剛剛「自以為是」的自信。

我對於人家的抱怨從來不會去否定，因為人家找你抱怨是想發洩不滿，如果還去罵他不是，那他以後就不會找我了，可是我又不能去鄉愿他的錯誤，因此，我只能很有耐心的去「引導」他自覺自悟。

【別自以為是，也許錯的離譜】
站在老闆的心情，他幾乎常常在看員工的提案建議，大部分都是狗屁不通的意見，可是員工自己都不知道，我以前年輕就常幹這種事，也是最近幾年看到自己當年的提案，才真正領悟到老闆的無奈。

我現在會想「人家看到我的建議會感動？還是暗笑？」如果是前者，恭喜了，準備加薪了，反之若是後者，則還可能降薪。

自己的提案好不好？自己是不會知道的，真的，你會寫，一定是先自以為不錯，以為這就是「答案」，否則你根本不會寫完，也不會拿給人家看，可是人家也未必內行看得懂你的外行，除非你遇到高手「潑你冷水」把你叫醒「別作夢了」。

老實說，根據我的經驗，真正能讓我看得感動的提案「少之又少」，這樣說那就危險了，因為很多「沒先找我」的創業案都會失敗。

【你別被掌聲震昏了頭】
我們都只會怪人家，而沒想到人家也正在怪你，對嗎？除非你是一個自省力很強的人，像我這樣，老是都覺得自己有問題，因此我才可以壓得住自己的自大狂，才不會脫序成為一個令人討厭的老闆，反之，很多人的自大就是因為不會自省所致。

有一位年輕經理越來越狂妄自大，很多人都離他越來越遠，可是他卻不自覺，為什麼？因為他的職務讓人家還是要跟他「勉強一起」，也因此造成他還沒發現自己的「口臭」。

他常常跟我臭屁說：「很多公司找我去當經理或是總經理，我太多選擇了。」，我勸他：「那是你現在的位子才讓人家這樣巴著你說」，哈哈！當你離開這個位子的時候，你的行情就不是這樣了，你有沒有搞懂啊？